由于诺基亚智能手机业务的崩溃（包括微软收购前和收购后的裁员），芬兰先后损失了 1.5 万个科技岗位。不过据路透社报道，芬兰如今出现了 7000 多个程序员岗位的空缺，然而由于诺基亚被裁员工技术不对路，却无法在软件领域就业。
科技企业指出，芬兰目前的移民政策，导致招募海外的软件人才比较困难，加剧了程序员人才的缺乏。
根据芬兰软件行业和企业家协会的统计，目前芬兰的科技公司一共在招募 7000 名程序员。据悉，在诺基亚手机业务失败之后，芬兰政府寄望于一大批新创科技公司，能够重振芬兰的科技领域。
其中，包括 Supercell 的“部落战争”，Rovio 公司的《愤怒小鸟》获得成功之后，芬兰瞄准了新兴的移动游戏产业。
据悉，芬兰许多的小型软件公司，都在寻找能够马上到岗工作的软件开发员或者程序员，他们并不愿意再提供耗时耗力的培训服务。
软件人才的紧缺，对于诺基亚被裁员工来说却是个坏消息。诺基亚的智能手机业务在巅峰时期曾经掌控了全球四成的市场，但是后来被三星电子、苹果赶超。
微软的收购没有能够拯救诺基亚手机业务，微软后来进行了多次大裁员。据统计，前前后后，诺基亚手机业务已经造成了一万多名员工裁员，这些员工都需要再次就业。
另外，诺基亚收购了电信设备巨头阿尔卡特朗讯公司，为了整合业务提高效率，诺基亚仍然在进行新一轮电信业务的裁员。
据报道，诺基亚被裁员工无法再就业，除了技术专长和芬兰目前需要的软件开发不相符合之外，许多芬兰新创公司并不愿意招募诺基亚这样大企业出来的员工，认为他们技术单一，身上带有大企业官僚主义的病症。
一位软件行业人士表示，在新创公司中工作和科技大公司工作是两码事，小公司的员工需要更强的适应能力。
据称，芬兰的软件公司会招募许多大学毕业生，不过对于一些技术要求较高的软件岗位，他们也会到海外去招募，不过海外招募面临的难度也很高。
Supercell 公司的一名高管表示，海外人才要到芬兰工作，申请时间过长，手续麻烦，因此许多有实力的海外人才，往往会到美国硅谷、德国柏林、新加波等地寻找机会。
据称，海外人才要在芬兰获得居留许可和工作许可，往往需要半年时间。
由于诺基亚智能手机业务的崩溃（包括微软收购前和收购后的裁员），芬兰先后损失了 1.5 万个科技岗位。不过据路透社报道，芬兰如今出现了 7000 多个程序员岗位的空缺，然而由于诺基亚被裁员工技术不对路，却无法在软件领域就业。
科技企业指出，芬兰目前的移民政策，导致招募海外的软件人才比较困难，加剧了程序员人才的缺乏。
根据芬兰软件行业和企业家协会的统计，目前芬兰的科技公司一共在招募 7000 名程序员。据悉，在诺基亚手机业务失败之后，芬兰政府寄望于一大批新创科技公司，能够重振芬兰的科技领域。
其中，包括 Supercell 的“部落战争”，Rovio 公司的《愤怒小鸟》获得成功之后，芬兰瞄准了新兴的移动游戏产业。
据悉，芬兰许多的小型软件公司，都在寻找能够马上到岗工作的软件开发员或者程序员，他们并不愿意再提供耗时耗力的培训服务。
软件人才的紧缺，对于诺基亚被裁员工来说却是个坏消息。诺基亚的智能手机业务在巅峰时期曾经掌控了全球四成的市场，但是后来被三星电子、苹果赶超。
微软的收购没有能够拯救诺基亚手机业务，微软后来进行了多次大裁员。据统计，前前后后，诺基亚手机业务已经造成了一万多名员工裁员，这些员工都需要再次就业。
另外，诺基亚收购了电信设备巨头阿尔卡特朗讯公司，为了整合业务提高效率，诺基亚仍然在进行新一轮电信业务的裁员。
据报道，诺基亚被裁员工无法再就业，除了技术专长和芬兰目前需要的软件开发不相符合之外，许多芬兰新创公司并不愿意招募诺基亚这样大企业出来的员工，认为他们技术单一，身上带有大企业官僚主义的病症。
一位软件行业人士表示，在新创公司中工作和科技大公司工作是两码事，小公司的员工需要更强的适应能力。
据称，芬兰的软件公司会招募许多大学毕业生，不过对于一些技术要求较高的软件岗位，他们也会到海外去招募，不过海外招募面临的难度也很高。
Supercell 公司的一名高管表示，海外人才要到芬兰工作，申请时间过长，手续麻烦，因此许多有实力的海外人才，往往会到美国硅谷、德国柏林、新加波等地寻找机会。
据称，海外人才要在芬兰获得居留许可和工作许可，往往需要半年时间。